Resumen | |
[J] | Conflicto colectivo. Suspensión contrato y reducción jornada por COVID-19. Casación ordinaria: requisitos para su formalización. Proporcionalidad de la medida: es proporcional. Buena fe: existe. Medida preventiva: cuestión nueva(publicado en Actualidad Diaria 4427 el 25 de mayo de 2021) |
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El presente litigio surge como consecuencia de la presentación de dos demandas de conflicto colectivo mediante las que se impugna la decisión adoptada por COMSA SAU de suspensión temporal de contratos y de reducción de jornada ("ERTE") por causa organizativa asociada a la pandemia provocada por la COVID- 19. Se cuestiona la decisión empresarial (comunicada el 10 de abril de 2020) de suspender 457 contratos de trabajo, suspender y reducir la jornada de otros 190, y reducir la jornada del resto de la plantilla (34 personas), entre el 14 de abril y el 31 de julio de 2020. El Supremo desestima el recurso. | |
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